HR Analytics
Con el mismo espíritu de WMS pero orientados a las nuevas prácticas en el área de RRHH. Desarrollamos una SUITE totalmente apuntada al área soft de HR. Con nuestra herramienta podrán tener datos y métricas de las habilidades blandas de los colaboradores y así evitar la alta rotación de personal, prevenir fuga de talento y potenciar los planes de carrera.
Recruiting
Desarrollamos la plataforma mas innovadora y revolucionaria de selección de personal.
HR Analytics les permitirá tener el control punta a punta del Recruiting.
Podrán cargar en diferentes portales solicitudes internas y externas de puestos que a su vez, podrán ser individuales o masivas.
El sistema propondrá de manera inteligente los mejores candidatos postulados o en base de datos y podrán seguir el proceso mediante un dashboard interactivo entre las partes implicadas (Selector–Cliente–Candidato).
Los candidatos podrán subir videos, y con analítica de comportamiento se podrán validar habilidades. También podrán cargar documentación que permitirá ahorrar tiempo.
El workflow culmina con la conversión del postulante a colaborador que se puede dar de alta directamente desde la plataforma.
On Boarding
La alta rotación de personal es una de las preocupaciones mas urgentes a resolver del área. Acompañar y organizar los primeros días de tu nuevo talento será fundamental para lograr el engagement adecuado.
- Inducción electrónica.
- Plantillas de tareas con seguimiento al ingreso.
- Estructura de Plan de Carrera.
- Plan de Reconocimientos y Awards.
Capacitaciones - Gestion del Talento
Podrán enriquecer y validar las habilidades de los colaboradores mediante capacitaciones online. Desarrollando todo su potencial.
- Crear su propio contenido
- Validar habilidades
- Evaluar Post-Capacitación el conocimiento
- Sacar reportes automáticos al finalizar la capacitación
- Carga de documento físico digitalizado
Evaluacion de desempeño custom
La información que brinda las evaluaciones de desempeño permite detectar inconvenientes y tomar decisiones rápidamente anticipando problemáticas.
Utilizando el modelo "9 Boxes" podrán medir aptitudes de los colaboradores en un ambiente entre Potencial vs Rendimiento.